Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Absence injustifiee : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarie refuse de se rendre au projet, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il peut etre sanctionne et Realiser l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a 1 licenciement ? J’ai reponse est non. Explications.

Quand vous ne venez nullement au travail, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de ce employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou au reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour i§a, vous devez lui envoyer la arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez aucun justificatif produit avec ce medecin a votre employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est gui?re automatique

A savoir :

Lorsque vous ne justifiez pas la absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est nullement automatique. Votre employeur pourra decider de ne pas vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix une sanction via l’employeur

C’est ce employeur qui decide en sanction qu’il va prononcer : il va s’agir tout d’un simple avertissement ou votre blame, tout d’un rappel a l’ordre, puis une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de la compagnie, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction pourra meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela peut egalement decider de ne pas vous sanctionner pour la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de son i?tre capable de disciplinaire.

Il doit malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de la compagnie.

Parfois, votre absence imprevue pourra aussi etre liee a un evenement de force majeure, notamment : a votre retour de conges, le vol de ce avion reste annule suite a une greve, ou la voiture reste tombee au garage. Dans ce cas, votre employeur ne peut gui?re vous licencier.

Prenons un exemple, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend son projet a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture est tombee au garage, ne va pas etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter Notre sanction ?

Afin de prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici les recommandations :

  • avertissez votre employeur de votre absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail par exemple pour l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car tous les vols ont ete annules. ) ;
  • justifiez votre absence au sein des 48 heures (par envoi tout d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
  • si vous traversez une periode difficile ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu 1 deces dans la famille, vous etes occupe i  divorcer, vous n’avez personne pour garder la enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il pourra chercher avec vous une option (autorisation exceptionnelle d’absence, conge extraordinaire, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime important

Si https://datingmentor.org/fr/colombiancupid-review/ vous ne vous presentez nullement au article un ou diverses heures, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence reste suffisamment i  fond, l’employeur pourra decider de prononcer votre licenciement pour faute simple ou meme pour faute i  fond.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une autre sanction).

Jurisprudence :

Par exemple, les juges ont valide le licenciement Afin de faute i  fond d’un salarie absent pendant 2 heures. Le patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est gui?re venu travailler des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni aux nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. En effet, claque concernant le salarie de ne point venir travailler pendant deux jours, meme a toutes les horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement pour faute grave (3).

En revanche, les juges estiment que claque pour le salarie de ne pas se presenter a le poste de travail, parce que c’est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule de la faute de l’employeur, qui ne communique jamais au salarie le planning de travail, ne peut gui?re etre sanctionnee par votre licenciement (4).

De meme, le salarie absent a son poste d’embauche le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet pas une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique jamais clairement ces dates de conges payes (entre autres par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne saura gui?re non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que toutes vos dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Le doute profite Dans les faits au salarie.

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